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Lic. Otto Beutelspacher

otto@expertosenevaluacionlaboral.com.mx

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Integramos un equipo de trabajo de especialistas en el área de Recursos Humanos con un promedio de 25 años de experiencia directa en empresas de reconocido prestigio. Iniciamos actividades de Evaluaciones Sociolaborales de Personal en julio de 1976. Tenemos cobertura en todo el país y parte del extranjero. Deseamos la oportunidad de aportar nuestros conocimientos con el objetivo de proporcionar soluciones efectivas a los problemas específicos que se presenten a nuestros clientes.

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Estamos aquí para facilitarle la información para llegar a una solución en la contratación y evaluación del personal en su empresa ya sean nuevos candidatos o personal con antiguedad, juntos trabajamos como un equipo.

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Evaluaciones de Antecedentes Laborales

En la actualidad es de vital importancia seleccionar al mejor elemento humano que pueda incorporarse a la Organización, con las mejores perspectivas de éxito. Independientemente de la fuente de reclutamiento que se emplee, se tiene que partir de la base de que el prospecto elegido, deba ser una persona confiable en cuanto a su ética profesional, capacidades, rendimiento, dinamismo, madurez y conducta laboral. Es la Evaluación de Antecedentes Laborales la principal herramienta para obtener la información referida y lograr una mayor seguridad de que el elemento seleccionado sea fiable en todos los sentidos, ya que es usual que algunos individuos omitan datos clave sobre las circunstancias que imperaron durante su permanencia y causal de baja en sus empleos anteriores, o en ocasiones falsifican la información.

También es de suma importancia contratar personal sindicalizado que provenga de un ambiente laboral sano y estable, detectando en lo posible a elementos que hayan participado en movimientos radicales que en un momento dado puedan alterar el orden y la buena marcha de las operaciones internas.

Verificación de los Antecedentes Laborales:

- Nuestro Proceso es simple:

+ Verificación de los Antecedentes Laborales
+ Elaboración del Reporte
+ Conclusiones

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Nuestras soluciones están diseñadas para cubrir las necesidades de nuestros clientes. Estos servicios están dirigidos a la resolución de problemas del personal activo y por contratar.

La verificación de los antecedentes laborales permite tener una visión más amplia sobre la trayectoria laboral del individuo, comprendiendo su estabilidad ocupacional, experiencia adquirida, ética profesional, logros, conducta, causal de baja, salario real devengado, etc.

Se corrobora la información que proporcionan los candidatos en el formato, solicitud de empleo o currículum, se realiza una verificación de las empresas o instituciones donde hubiera laborado los últimos años, revisando que no tengan demandas laborales, penales, civiles, etc., verificando siempre el reporte de afiliaciones ( No el del INFONAVIT que es muy incompleto ) para corroborar su antigüedad en cada compañía, si no hay omisión de empleos que es muy usual, ya sea por alta rotación, tener antecedentes negativos, etc.

Se realiza un reporte escrito con información y conclusiones relevantes sobre las características y antecedentes de la persona investigada. Cuando es necesario, a solicitud del Cliente, se realiza la verificación del domicilio particular que reporta el candidato, se analiza su documentación, su entorno socioeconómico, situación familiar y patrimonial, etc.

El lapso de entrega de un reporte integrado es usualmente de 3 a 5 días hábiles posteriores a la fecha del requerimiento, aunque habrá casos en que podrá acortarse o prolongarse el tiempo de entrega, dependiendo básicamente de la disposición de las personas que representan a la empresa donde laboró el candidato. Se puede armar un reporte preliminar con los avances obtenidos a los 2 días hábiles posteriores a la recepción del requerimiento. De cualquier forma, se sostiene constante comunicación con nuestros clientes para mantenerlos informados sobre el proceso, en especial cuando se detectan exceso de omisiones, demandas, falta de probidad, resultados negativos o surja algún retraso en la captación de datos.

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